从吕布的反复无常看人才的引进和激励

2020-12-09 作者:故事大全 阅读:
  三国历史作为中国历史中不可或缺的一部分,有着它独特的魅力,今天三国历史频道就给大家来说一说三国中的故事,欢迎大家阅读。

  吕布是极具争议的人物,说他坏吧,他杀的也都不是什么好人,说他好吧,他又背信弃义反复无常。他先是丁原跟班,随后被董卓重金挖走,从一个主簿成长为一方诸侯,从他的职业生涯中,我们能悟出许多人才管理方面的学问。

  早年的吕布凭着自己的“骁武”求职于并州,本想以一身的武艺应聘一个适合自己的岗位,而刺史丁原却任用他为主簿,主簿是刺史的属官而非朝廷命官,这就是张飞喊他“家奴”的原因,也就是说,丁原把吕布作为自己的家将使唤,让他管理吃喝拉撒以及舞文弄墨,而没有让他发挥所长,没有为他以后的仕途着想,所以吕布有“恨不逢其主”的幽怨。丁原任用吕布其实只是一个发现的过程,丁原在使用人才上存在过错,违反了人尽其才、才尽其用原则,所以他败给了董卓。

  董卓豪爽专制,做事不惜代价不择手段,当他为得到吕布而一筹莫展的时候,那种对人才的渴望是难以名状的,所以当李肃提出用“赤兔”招降吕布时,董卓欣然与之,更与黄金一千两、明珠数十颗、玉带一条,并许以骑都尉、都亭侯。职务、爵位对每个人都极具诱惑力,吕布从一个事业编制一下转成国家公务员,他岂能抗拒?正是因为董卓运用了正确的人才引进方法,所以才能诱导吕布杀了丁原,但是董卓在重视人才和人才的需求上犯有过错,所以才让王允钻了空子。假使董卓运用科学的人才激励机制,满足吕布的心理和生理需求,那么吕布就有可能长期为己所用。

  最近看到一则电视报道,一位保安在地下车库捡到10万元现金交还了失主,记者了解到,这名保安是退伍军人,原在一家事业单位工作,因孩子上学,家里缺钱,不得不办理“停薪留职”靠打工维持生计。这让我很愕然,事业单位不是“吃皇粮”的吗?原来自0

  是以不得慕虚名而处实祸也 ----罗贯中

7年公务员“阳光”以来事业单位就停留在五年前的薪金水平。

  据国家统计局刚发布的消息,上半年,城镇居民家庭人均总收入12076元。朋友对此颇有微词,他说,照此计算,三口之家总收入应为36228元。他和爱人均在事业单位,加起来的总收入竟还未达半数,真是太杯具了。一位科技人员说,她本来享受技术职称补贴,跳槽到事业单位时施行“参公”管理,如今公务员“阳光”而她却被凉在一边,职称得不到晋升,待遇无法落实,生活一落千丈,想要再跳槽年龄又偏大,心里着实像吞了块“冰疙瘩”。由于各部门都存在混编现象,同在一个办公室而收入却相差一倍,这成了横加在同事之间的一种隔阂一种矛盾,原来平等的关系,而此时却眼睁睁的看着自己沦落为行政部门的“家奴”。

  另据某省统计的数据,2010年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3375元。而“阳光屏蔽人员”的工资普遍在此数以下,看来曾经辉煌的事业单位已经沦落为“贫困户”,这里面就存在人才问题。

  人才是什么?《国家中长期人才发展规

  安居在家是父子关系,受命于国家之事,是君臣之分。(没有父子关系)充分体现曹丞相执法严明,不询私情,教子有方,以身作则,为人师表。这种美德值得中华民族借鉴和发扬。! ----罗贯中

划纲要》中说:人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。阐述的多么精准扼要,通俗的说,人才就是生产力的领跑者、是财富。如果不重视人才,没有合理的激励机制,人才就会无序流动,企业就无从崛起,集团就无法发展、持久,东汉末年魏蜀吴之所以形成鼎立局面,广纳人才是不可或缺的硬性指标。

  吕布作为一种人才被董卓高薪聘请,董太师虽然豪爽大方,但脾性暴躁唯我独尊,发怒的时候经常用手戟击打吕布,吕布不仅不能表露自己的愤怒还要主动向董卓赔礼,再加上貂蝉之事,久之吕布心生怨恨,王允的介入恰好给了吕布一个合理的背叛理由和时机。这不能怪吕布,现代行为科学理论认为:人的行为根源在于存在需求。吕布为了需求的满足,会通过某种行为达到目标,需求得到满足其行为就会消退,这种循环往复始终贯穿在吕布“杀丁原、弑董卓”之中。

  人才的引进和激励,是人才管理中最基础也最关键性的一个手段,吕布作为一种特殊人才被各种利益集团争夺利用,丁原、董卓都曾经对吕布进行过正确的引进和适当的激励,而且收到了预期效果,但他们缺乏在不同时期根据需求变化而予以需求激励,所以他们都失败了,最后还因此掉了脑袋,这一点曹操比他们高明的多。  

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